{"id":457,"date":"2011-08-10T13:50:22","date_gmt":"2011-08-10T13:50:22","guid":{"rendered":"http:\/\/neukunden-marketing.com\/?p=457"},"modified":"2019-12-04T12:03:28","modified_gmt":"2019-12-04T12:03:28","slug":"headhunting-mit-social-media","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.address-base.de\/blog\/headhunting-mit-social-media\/","title":{"rendered":"Headhunting mit Social Media"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright size-medium wp-image-459\" title=\"Social Networking\" src=\"https:\/\/www.address-base.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2011\/08\/Social_Media-236x300.jpg\" width=\"236\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.address-base.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2011\/08\/Social_Media-236x300.jpg 236w, https:\/\/www.address-base.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2011\/08\/Social_Media.jpg 308w\" sizes=\"auto, (max-width: 236px) 100vw, 236px\" \/>In den vergangenen zwei Jahren ist der Bereich Social Media rasant gewachsen. Soziale Netzwerke wie <a title=\"Social Media f\u00fcr Unternehmen: Facebook\" href=\"https:\/\/www.address-base.de\/blog\/marketing-trends\/social-media-fur-unternehmen-facebook\/\">Facebook<\/a>, Businessnetzwerke wie <a title=\"Social Media f\u00fcr Unternehmen: Xing\" href=\"https:\/\/www.address-base.de\/blog\/marketing-trends\/social-media-fur-unternehmen-xing\/\">Xing<\/a> oder <a title=\"Social Media f\u00fcr Unternehmen: LinkedIn\" href=\"https:\/\/www.address-base.de\/blog\/marketing-trends\/social-media-fur-unternehmen-linkedin\/\">LinkedIn<\/a> und der Micro-Blogging-Dienst <a title=\"Social Media f\u00fcr Unternehmen: Twitter\" href=\"https:\/\/www.address-base.de\/blog\/marketing-trends\/social-media-fur-unternehmen-twitter\/\">Twitter<\/a> erfreuen sich an Millionen von Nutzern. Zahlreiche Unternehmen haben die Vorteile von Social Media erkannt und nutzen die Social Networks gezielt f\u00fcr ihre Zwecke.<\/p>\n<p>Personalmarketing und Recruiting verlagern sich teilweise ins Web 2.0 und sind eine wichtige Erg\u00e4nzung zu bekannten Recruiting Methoden. Besonders Headhunter Unternehmen er\u00f6ffnen sich dank der Social Media Networks ganz <strong>neue M\u00f6glichkeiten<\/strong> f\u00fcr die Suche nach geeigneten Fachkr\u00e4ften und der Recherche nach potentiellen Kandidaten. \u00dcber soziale Netzwerke erfolgt neben der interaktiven Kommunikation und dem Aufbau eines Unternehmensimage, die <strong>Recherche von Informationen<\/strong> \u00fcber individuelle Lebensl\u00e4ufe, Profileintr\u00e4ge u. v. m.<\/p>\n<h2>Facebook als Recruiting-Kanal<\/h2>\n<p>Die Kooperation zwischen Unternehmen und Headhunter Firmen erfordert eine enge Zusammenarbeit, bei der die Unternehmen mit modernen Medien aktiv beim Recruitment unterst\u00fctzt werden. Headhunterfirmen k\u00f6nnen die Unternehmen beim Aufbau und bei der Pflege eines eigenen Facebook-Accounts insbesondere als Karrierekanal unterst\u00fctzen. Spezielle Facebookunternehmensseiten wie die von Siemens bieten ihrem Nutzer zum Beispiel neben Informationen zum Unternehmen, Konferenzen,\u00a0 Veranstaltungen und Karrieref\u00fchrer auch <strong>aktuelle Stellenausschreibungen<\/strong>. Potentielle Bewerber k\u00f6nnen sich hier nicht nur informieren, sondern auch direkt ihre Fragen stellen , die sie innerhalb k\u00fcrzester Zeit vom Siemens AG Careers \u2013 Germany Team individuell beantwortet bekommen. Wie vielf\u00e4ltig und individuell Unternehmen einen Recruiting-Kanal \u00fcber Facebook aufbauen k\u00f6nnen, zeigt auch das <strong>Praxisbeispiel<\/strong> MAN Careers. Nachdem der Besucher bereits auf der Startseite mit einen Video begr\u00fc\u00dft wird, finden sich in anderen Bereichen ein Stellenportal, Hinweise zu Events, Videos u. v. m.<\/p>\n<p>Facebook eignet sich f\u00fcr Headhunterunternehmen aber auch in eigener Sache. Ein Beispiel findet sich u.a. bei MMK-Personalberatung, bei der neben aktuellen freien Stellen auch Informationen zum Unternehmen und eine <strong>Diskussionsrunde zu Bewerberstrategien<\/strong> zur Verf\u00fcgung gestellt werden.<\/p>\n<h2>Twitter als Kurznachrichtenkanal<\/h2>\n<p>\u00dcber Twitter k\u00f6nnen Unternehmen Kurznachrichten in Echtzeit verbreiten und aktiv ihr <strong>positives Markenimage<\/strong> aufbauen. Informationen werden \u00fcber Tweets ver\u00f6ffentlicht, verbreitet (Retweet), kommentiert und beantwortet(Aply). Twitterkan\u00e4le wie der von Headhunter in DE berichten aktuell \u00fcber neueste Entwicklungen oder Stellenangebote. Headhunter Firmen sowie deren Kunden haben hier die Gelegenheit Nachrichten <a title=\"Virales Marketing \u2013 Jetzt impfen lassen!\" href=\"https:\/\/www.address-base.de\/blog\/marketing-trends\/virales-marketing-jetzt-impfen-lassen\/\">viral<\/a> mit extrem hoher Reichweite zu verteilen. Interessenten und potentielle Bewerber werden regelm\u00e4\u00dfig informiert und das Markenimage gest\u00e4rkt.<\/p>\n<p>Twitter eignet sich aber auch f\u00fcr kleine und mittelst\u00e4ndische Unternehmen als Medium zur Verbreitung von Kurznachrichten und Informationen rund um Unternehmen, Produkte, News u. v. m. Interessantes Beispiel ist hier der Twitter-Account von der MasterSolution AG, die ihren Followers neben aktuellen Studien auch Infos zu Softwareprodukten zur IT-basierten Ausbildung,\u00a0 Dienstleistungen und ausgew\u00e4hlte Aktionen anbietet.<\/p>\n<p>Auch in anderen Branchen nutzt man das Potential von Twitter. So bietet das Unternehmen BoostNow GmbH den Twitter-Nutzern den interessanten Twitter-Account DeutscheTweeds. DeutscheTweeds &#8222;Die deutsche Twitterplattform.\u00a0 Alles was Deutschland in Twitter bewegt, in deutscher Sprache!&#8220; bietet interessante deutschsprachige Tweets und erfreut sich \u00fcber 34.500 Nutzer. Hier wird Twitter nicht direkt zur Information \u00fcber das Unternehmen selbst, sondern zum Aufbau des Bekanntheitsgrades genutzt. M\u00f6glich wird dies durch Kurznachrichten, die eine breite Leserschaft ansprechen.<\/p>\n<h2>Xing &amp; LinkedIn als Businesswerkzeug<\/h2>\n<p>Besonders die Business Netzwerke Xing und LinkedIn geben zahlreiche Informationen \u00fcber potentielle Bewerber oder geeignete Kandidaten f\u00fcr individuelle Auftraggeber. Hier finden sich <strong>Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte aus der ganzen Welt<\/strong> mit individuellen Profilen, Lebensl\u00e4ufen und vielf\u00e4ltigen Angaben zur Person. Die sozialen Businessnetzwerke eignen sich aus diesem Grund besonders f\u00fcr Headhunter Firmen bei der Recherche und bei der Kontaktaufnahme sowie -pflege von Gesch\u00e4ftskontakten.<\/p>\n<p>Dar\u00fcber hinaus bieten diese Social Business Networks M\u00f6glichkeiten Unternehmen in eigenen Unternehmensprofilen u.a. auch als Arbeitgeber vorzustellen. Zuk\u00fcnftige Arbeitnehmer k\u00f6nnen hier \u00fcber aktuelle Stellenangebote und die Vorz\u00fcge einer Karriere in Unternehmen informiert werden. Auf der Xing Companies Page finden sich zum Beispiel nach Branchen sortiert alle Unternehmensprofile, die auf Xing vertreten sind. In der Rubrik Personalbeschaffung finden sich aktuell 1861 Recruiting Unternehmen. Ein Beispiel bietet auch das Unternehmen Gordelik AG, das neben allgemeinen Informationen, Neuigkeiten \u00fcber das eigene Unternehmen aber auch alle aktuellen Stellenangebote auf Xing anbietet.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"In den vergangenen zwei Jahren ist der Bereich Social Media rasant gewachsen. Soziale Netzwerke wie Facebook, Businessnetzwerke wie Xing oder LinkedIn und der Micro-Blogging-Dienst Twitter erfreuen sich an Millionen von Nutzern. Zahlreiche Unternehmen haben die Vorteile von Social Media erkannt und nutzen die Social Networks gezielt f\u00fcr ihre Zwecke. 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